Business Cursussen

Ook op de werkvloer komt pesten voor, het wordt dan ook wel 'mobbing' genoemd. Hieraan kunnen, net als op school, vele factoren ten grondslag liggen maar ook hier speelt de sfeer binnen een bedrijf een rol. Ook competitiedrang kan een rol spelen, doordat men over lijken wil gaan om het doel te bereiken of doordat mensen die promotie maken uit jaloezie worden gepest.

Pesten op het werk leidt tot een fors hoger ziekteverzuim, tot wel 50% meer.

Pesten op het werk kan zich op verschillende manieren uiten. Een aantal voorbeelden van typisch pestgedrag op het werk zijn:

Het systematisch pesten van een groep naar een slachtoffer toe met als doel een slachtoffer te beschadigen
Het slachtoffer doodzwijgen;
Het slachtoffer kleineren middels roddels, grapjes of in het gezicht uitlachen;
Voortdurend kritiek uiten op het slachtoffer en hem bij zijn werk telkens onderbreken;
Verbale bedreigingen;
Geen taken van betekenis meer aan het slachtoffer alloceren;
Het slachtoffer te zware taken geven om hem of haar vervolgens op eventuele fouten af te rekenen;
Fysieke bedreigingen;
Seksuele intimidatie;
Het slachtoffer gevaarlijk werk laten doen;
Een management dat doof is voor eventuele klachten of hulpkreten.
Het kan leiden tot lichamelijke en geestelijke klachten, achteruitgang van de kwaliteit van het werk, toename van ziekteverzuim, ontslag en mogelijk tot zelfmoord.

Een niet te onderschatten factor vormt in de Nederlandse context het arbeidsrecht. Dit is er sterk op gericht de werknemer te beschermen tegen ontslag, maar heeft geen enkele consideratie met werknemers die vrijwillig ontslag nemen. Ook als ze gepest worden. Ook als het management geen oplossing biedt. Wie ontslag neemt is verwijtbaar werkloos, en zal dus geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering (WW). Dit zal leiden tot een forse terugval in inkomen, een reden waarom veel gepeste werknemers zich machteloos gevangen voelen in een spiraal waar ze niet uitkomen.

Bron: Wikipedia